ГУБЕРНАТОР КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 13 июля 2017 года N 79-р


Об утверждении квалификационных требований к руководителю исполнительного органа государственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов

(с изменениями на 3 апреля 2020 года)

(в ред. Распоряжения Губернатора Калужской области от 03.04.2020 N 54-р)

В соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 33 Федерального закона "Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" утвердить квалификационные требования к руководителю исполнительного органа государственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов (прилагаются).

Губернатор Калужской области
А.Д.Артамонов

Утверждены
Распоряжением
Губернатора Калужской области
от 13 июля 2017 г. N 79-р

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К РУКОВОДИТЕЛЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПЕРЕДАННЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ОБЛАСТИ ОХОТЫ И СОХРАНЕНИЯ ОХОТНИЧЬИХ РЕСУРСОВ

(в ред. Распоряжения Губернатора Калужской области от 03.04.2020 N 54-р)

1. К руководителю исполнительного органа государственной власти Калужской области, осуществляющего переданные полномочия Российской Федерации в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов (далее - руководитель), предъявляются квалификационные требования в отношении уровня его профессионального образования, стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, знаний и умений применительно к исполнению полномочий.

2. Квалификационным требованием к уровню профессионального образования руководителя является наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

3. Квалификационными требованиями к стажу государственной гражданской службы или работы по специальности руководителя является наличие стажа государственной гражданской службы не менее пяти лет или стажа работы по специальности не менее шести лет.

(п. 3 в ред. Распоряжения Губернатора Калужской области от 03.04.2020 N 54-р)

4. Квалификационными требованиями к знаниям и умениям руководителя являются:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Калужской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Калужской области по вопросам, относящимся к ведению органа исполнительной власти Калужской области в сфере охоты и сохранения охотничьих ресурсов, соответствующих направлению деятельности; основных принципов правового регулирования в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов; основ государственного и муниципального управления; законодательства в области противодействия коррупции; основ организации прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации и Калужской области; порядка работы со служебной информацией, а также со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий, аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; основ проектного управления; правил и норм охраны труда; служебного распорядка органа исполнительной власти, осуществляющего переданные полномочия в области охоты и сохранения охотничьих ресурсов, техники безопасности и противопожарной защиты;

умения в области руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач подчиненными, ведения деловых переговоров, публичного выступления, владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и расстановки кадров, анализа и прогнозирования, организации работы по взаимодействию с органами государственной власти и иными государственными органами, владения технологиями управления персоналом, составления текстов нормативного правового характера, планирования организации работы, адаптации к новой ситуации и применения новых подходов в решении поставленных задач, работы по недопущению личностных конфликтов.