ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОХОТА И РАЗВЕДЕНИЕ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТИХ ОБЛАСТЯХ" (с изменениями на: 21.10.2014)

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2013 года N 87

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОХОТА И РАЗВЕДЕНИЕ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТИХ ОБЛАСТЯХ"

(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251, с изм., внесенными Постановлениями Кабинета Министров РА от 20.09.2013 N 216, от 01.09.2014 N 200)

В целях совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея, Кабинет Министров Республики Адыгея

постановляет:

1. Утвердить Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Охота и разведение диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управление по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея.

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.

Премьер-министр

Республики Адыгея

М.КУМПИЛОВ

Приложение. ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ...

Приложение

к постановлению

Кабинета Министров

Республики Адыгея

от 15 апреля 2013 года N 87

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА И ВОДНЫХ БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОХОТА И РАЗВЕДЕНИЕ ДИКИХ ЖИВОТНЫХ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ В ЭТИХ ОБЛАСТЯХ"

(в ред. Постановления Кабинета Министров РА

от 21.10.2014 N 251)

I. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея, по виду экономической деятельности "Охота и разведение диких животных, включая предоставление услуг в этих областях" (далее - Типовое положение) регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Управлению по охране и использованию объектов животного мира и водных биологических ресурсов Республики Адыгея (далее соответственно - государственные учреждения, Управление) по виду экономической деятельности "Охота и разведение диких животных, включая предоставление услуг в этих областях".

2. Системы оплаты труда в государственных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Республики Адыгея, настоящим Типовым положением с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

(пп. 1 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

2) утратил силу. - Постановление Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) мнения соответствующего профсоюзного органа (иного представительного органа работников).

3. Месячная заработная плата работника государственного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

6. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, не урегулированные настоящим Типовым положением, определяются в соответствии с трудовым законодательством.

7. Оплата труда работников конкретного государственного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников соответствующего государственного учреждения Республики Адыгея (далее - Положение).

8. Фонд оплаты труда работников государственного бюджетного, автономного учреждения Республики Адыгея формируется, исходя из объема субсидий, поступающих государственному бюджетному, автономному учреждению Республики Адыгея из республиканского бюджета Республики Адыгея, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

9. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Адыгея формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Республики Адыгея и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

(п. 9 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

10. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения и включает в себя все должности (профессии рабочих) государственного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников государственного учреждения

1. Заработная плата работников государственного учреждения включает в себя:

1) оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

2. Размеры окладов работников государственного учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями), от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями), от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно приложению к настоящему Типовому положению.

3. Размеры окладов работникам государственных учреждений устанавливаются руководителем государственного учреждения с учетом настоящего Типового положения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

4. Положением предусматривается установление работникам государственного учреждения повышающих коэффициентов к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

5. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника государственного учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

7. Размер повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников государственного учреждения установлен в соответствии с приложением к настоящему Типовому положению.

8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику государственного учреждения с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента устанавливается в пределах до 3,0. Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Персональный повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

9. С учетом условий труда работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

10. Работникам государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения.

III. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения

1. Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оклада руководителя государственного учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

(в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается Управлением в кратности от 1 до 4.

3.1. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников государственных учреждений, формируемых за счет всех источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

(п. 3.1 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

4. Оклады заместителей руководителя государственного учреждения и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя государственного учреждения.

5. Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению Управления с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) иных показателей эффективности деятельности государственного учреждения и его руководителя. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.

(п. 5 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

6. В качестве показателя эффективности работы руководителя государственного учреждения, по решению Управления может быть установлен рост средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с федеральным законодательством и (или) решениями Кабинета Министров Республики Адыгея.

7. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения, заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Типового положения.

8. Заместителям руководителя государственного учреждения и главному бухгалтеру государственного учреждения руководителем государственного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Типового положения, с учетом исполнения государственным учреждением целевых показателей эффективности работы государственного учреждения.

9. Управление вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.

(п. 9 в ред. Постановления Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

10. К персоналу государственного учреждения относятся:

1) основной персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого государственного учреждения, а также их непосредственные руководители;

2) вспомогательный персонал государственного учреждения - работники государственных учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования;

3) административно-управленческий персонал государственного учреждения - работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения.

(п. 10 введен Постановлением Кабинета Министров РА от 21.10.2014 N 251)

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

(в ред. Постановления Кабинета Министров РА

от 21.10.2014 N 251)

1. Работникам государственных учреждений осуществляются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается в соответствии со статьями 149 - 155, 157 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников государственного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж непрерывной работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

3. Размеры и условия осуществления работникам выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладам или в абсолютных величинах в соответствии с Положением.

5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим:

1) 1-й класс - в размере 25 процентов от оклада;

2) 2-й класс - в размере 15 процентов от оклада.

6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях. Размер выплаты за стаж непрерывной работы составляет:

1) при стаже от 1 года до 5 лет - 10 процентов от оклада;

2) при стаже от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;

3) при стаже от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;

4) при стаже от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада;

5) при стаже свыше 20 лет - 30 процентов от оклада.

7. Размер и условия премиальных выплат по итогам работы определяются Положением.

VI. Другие вопросы оплаты труда

1. Из фонда оплаты труда государственного учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются Положением.

2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается Управлением.

Приложение. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКАМИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

Приложение

к Типовому положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Адыгея, подведомственных

Управлению по охране и использованию объектов

животного мира и водных биологических

ресурсов Республики Адыгея, по виду

экономической деятельности "Охота и

разведение диких животных, включая

предоставление услуг в этих областях"

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ И ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ОКЛАДАМ ПО ЗАНИМАЕМЫМ ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКАМИ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - оклад 5892 рубля

2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - оклад 6373 рубля

3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - оклад 3367 рублей

4.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - оклад 4449 рублей

5.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня" - оклад 5892 рубля

6.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" - оклад 6373 рубля

7.Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня" - оклад 6734 рубля

8.Размер окладов и повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников государственного учреждения, не включенных в профессиональные квалификационные группы